在求職過程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)？這份全方位避“坑”指南請收好！

 

　　求職過程中要避開這些“坑”

 

　　求職不易，更需警惕

 

　　大家在努力收獲Offer的同時(shí)

 

　　也要小心一些“求職陷阱”

 

　　1、黑中介陷阱

 

　　一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息 。

 

　　這些機(jī)構(gòu)即使提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

 

　　高校畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

 

　　與市場中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。

 

　　2、兼職陷阱

 

　　一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。

 

　　其特點(diǎn)是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

 

　　高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

 

　　3、信息陷阱

 

　　有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等 。

 

　　有的用人單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

 

　　高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。

 

　　求職時(shí)要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時(shí)間和精力。

 

　　同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

 

　　4、收費(fèi)陷阱

 

　　用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。

 

　　有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由 拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

 

　　還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。

 

　　畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。

 

　　如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

 

　　5、借貸陷阱

 

　　個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用 。

 

　　培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

 

　　高校畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識，看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

 

　　一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報(bào)案。

 

　　確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站查詢正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

 

　　6、傳銷陷阱

 

　　傳銷一般以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。

 

　　傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

 

　　高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中。

 

　　如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。

 

　　入職時(shí)這些“陷阱”要當(dāng)心！

 

　　1、合同陷阱

 

　　個(gè)別用人單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，或在簽訂勞動(dòng)合同后 不主動(dòng)將勞動(dòng)合同原件交予勞動(dòng)者。

 

　　有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的 “陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

 

　　法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并將試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

 

　　高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。

 

　　要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，及時(shí)向用人單位索要應(yīng)由自己持有的 勞動(dòng)合同原件并妥善保存。

 

　　2、試用期陷阱

 

　　有的用人單位超過法定上限約定長時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。

 

　　有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。

 

　　任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。

 

　　試用期最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 

　　試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　3、社保公積金陷阱

 

　　一些用人單位不為員工繳納社保費(fèi)，或轉(zhuǎn)正后才繳納社保，還有些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，上面寫明員工自愿放棄公司為其繳納社保，公司將社保繳費(fèi)的錢作為工資直接支付給員工。這些情況是違法的！ 用人單位不僅要承擔(dān)補(bǔ)繳的責(zé)任，而且一旦發(fā)生工傷，本應(yīng)由社?；鹬Ц兜目铐?xiàng)也將由用人單位承擔(dān)。

 

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

 

　　4、交抵押物陷阱

 

　　有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)要求勞動(dòng)者把自己的一些證件，如身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、財(cái)物等作為抵押，之后才能上班。在勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，就以種種理由拖延或者不還抵押物。

 

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

 

　　如果遇到這樣的用人單位，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

 

　　畢業(yè)生在求職過程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如遇上述情況與用人單位協(xié)商未果，可撥打12333電話，或前往人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門報(bào)警。